Jakarta – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) baru saja meluncurkan program Future Leaders Development Program (FLDP) 2026, yang merupakan bagian dari upaya perusahaan dalam menciptakan jalur kepemimpinan yang berkualitas dan berkelanjutan untuk mengisi posisi strategis di dalam organisasi. Dengan semakin kompleksnya tantangan dalam industri digital, program ini diharapkan dapat membekali talenta-talenta muda dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menghadapi perubahan yang cepat.
Seleksi Talenta Unggul untuk Kepemimpinan Masa Depan
Dari total 270 kandidat yang mendaftar, sebanyak 27 talenta terbaik berhasil terpilih melalui proses seleksi yang teliti dan berlapis. Proses ini tidak hanya bertujuan untuk memilih individu yang paling berbakat, tetapi juga untuk memastikan bahwa setiap peserta memiliki potensi yang sesuai dengan visi dan misi TelkomGroup dalam menghadapi persaingan di dunia digital yang semakin kompetitif. Melalui program ini, TelkomGroup berkomitmen untuk mempersiapkan pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan yang akan datang.
Proses Seleksi yang Komprehensif
Proses seleksi untuk FLDP 2026 mencakup beberapa tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan dan potensi masing-masing kandidat. Beberapa tahapan penting dalam proses ini meliputi:
- Talent nomination & screening
- Assessment berbasis esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS)
- Wawancara kompetensi dan kepemimpinan
- Talent review oleh unit bisnis
- Persetujuan akhir dari Direksi
Dengan pendekatan yang menyeluruh ini, Telkom ingin memastikan bahwa FLDP menjadi program strategis dalam menyiapkan calon pemimpin yang akan mengisi posisi kunci di masa depan.
Investasi dalam Kepemimpinan yang Berkelanjutan
Menurut Willy Saelan, Direktur Human Capital Management Telkom, FLDP merupakan langkah investasi strategis yang sangat penting bagi perusahaan. “Kepemimpinan yang efektif adalah kunci untuk mencapai keberhasilan dalam setiap transformasi yang dilakukan,” ujarnya. Melalui program ini, Telkom berupaya untuk tidak hanya mengembangkan kemampuan teknis, tetapi juga karakter dan kepercayaan diri para peserta dalam memimpin tim dan proyek.
Komprehensif dalam Pengembangan Talenta
FLDP tidak hanya berfokus pada pengembangan keterampilan profesional, tetapi juga pada pembangunan karakter dan kepemimpinan. “Kami ingin memastikan bahwa setiap talenta memiliki kesiapan yang menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, keterampilan kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong perubahan,” tambah Willy. Dengan pendekatan yang menyeluruh, program ini diharapkan dapat menciptakan pemimpin yang adaptif dan inovatif.
Fase Pengembangan Intensif FLDP 2026
Dimulai pada April 2026 hingga Februari 2027, FLDP 2026 akan memasuki tahap Ignite Phase, yang merupakan fase pengembangan intensif. Pada tahap ini, peserta akan menjalani onboarding yang unik, dengan pendekatan unlearn and relearn, serta sesi inspiratif bersama Direksi. Selain itu, peserta juga akan menyusun Individual Development Plan (IDP) bersama mentor yang telah ditunjuk.
Pengembangan Melalui Proyek Nyata
Selanjutnya, para peserta akan terlibat dalam pengembangan melalui penugasan berbasis proyek bisnis nyata. Ini tidak hanya membantu mereka memahami dinamika industri, tetapi juga memberikan pengalaman langsung dalam menghadapi tantangan kepemimpinan. Selain itu, mereka juga akan mendapatkan eksposur kepemimpinan strategis dan penguatan kompetensi yang berkelanjutan.
Seluruh proses pengembangan akan dimonitor melalui evaluasi berkala, yang akan diakhiri dengan presentasi final sebagai bagian dari penilaian kesiapan peserta untuk melanjutkan ke fase berikutnya dalam program ini.
Komitmen Telkom dalam Membangun Kepemimpinan Unggul
Dengan peluncuran FLDP 2026, TelkomGroup semakin menegaskan komitmennya dalam membangun kepemimpinan yang unggul dan adaptif. Program ini bertujuan untuk menciptakan fondasi yang kuat bagi keberlanjutan bisnis dan kesuksesan dalam menghadapi persaingan di era transformasi digital. Melalui pengembangan talenta yang berkelanjutan, Telkom berharap dapat mempersiapkan pemimpin masa depan yang siap mengambil peran penting dalam organisasi.
Pelibatan Alumni dalam Program
FLDP juga mengundang alumni dari Great People Scholarship Program (GPSP), memberikan kesempatan bagi mereka untuk berkontribusi dalam kesinambungan pengembangan talenta strategis di perusahaan. Ini adalah salah satu cara Telkom untuk memastikan bahwa investasi dalam pengembangan kepemimpinan tidak hanya terbatas pada peserta saat ini, tetapi juga mencakup generasi pemimpin berikutnya.
Kesimpulan
Melalui FLDP 2026, PT Telkom Indonesia menunjukkan keseriusannya dalam menciptakan pemimpin masa depan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga visi dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan. Dalam menghadapi era digital yang penuh tantangan, kesiapan kepemimpinan yang kuat akan menjadi kunci untuk meraih kesuksesan dan keberlanjutan bisnis. Dengan pendekatan yang terstruktur dan komprehensif, FLDP 2026 siap menjadi jembatan bagi talenta-talenta terbaik untuk berkembang menjadi pemimpin yang visioner dan responsif terhadap dinamika industri.
➡️ Baca Juga: Foto: Pasokan BBM di Pontianak Dipastikan Aman
➡️ Baca Juga: Nintendo Gugat Pemerintah AS, Tarif Trump Dinilai Ilegal
